Od 5 listopada 2026 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w miejscu pracy. Jak podkreśla Krystyna Czechowska, prezes Stowarzyszenia „Dla Piotrkowa”, zmiany dotyczą nie tylko dużych przedsiębiorstw, ale również małych firm, które powinny zadbać o odpowiednie zasady postępowania.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców. Od teraz nie wystarczy reagować na problemy, gdy już się pojawią. Pracodawcy będą musieli systematycznie przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji poprzez działania zapobiegawcze, wykrywanie nieprawidłowości oraz właściwe reagowanie. W razie potrzeby, będą musieli podejmować również działania naprawcze.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą mieli czas do 5 maja 2027 roku na dostosowanie wymaganych regulacji wewnętrznych. Małe przedsiębiorstwa również nie mogą być pomijane. Niezależnie od wielkości firmy, pracodawca powinien wiedzieć, jak zapobiegać nierównemu traktowaniu i jak prawidłowo reagować, kiedy pojawia się problem.
W ramach lokalnego projektu, 60 pracodawców z Piotrkowa Trybunalskiego i powiatu piotrkowskiego może skorzystać z bezpłatnego doradztwa eksperckiego. Średnio to 46 godzin doradztwa dla jednego pracodawcy. Doradztwo jest indywidualne i obejmuje analizę potrzeb firmy, opracowanie dokumentów oraz wsparcie we wdrażaniu rozwiązań. Projekt obejmuje między innymi polityki równościowe, programy rozwoju karier kobiet oraz rozwiązania organizacyjne i proceduralne wspierające równość płci i przeciwdziałanie dyskryminacji.
Nowe przepisy dotyczą również pracowników. Upraszczają one definicję mobbingu, a także uwzględniają dyskryminację przez skojarzenie i przez założenie. Istotne będzie uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Pojedynczy incydent nie musi być mobbingiem, chociaż oczywiście może naruszać inne prawa pracownika. Dlatego tak ważne jest rozróżnienie pomiędzy konfliktem, uzasadnioną krytyką pracy a rzeczywistym nękaniem.
Projekt obejmuje również 96 pracowników, dla których przygotowano bezpłatne, dwudniowe warsztaty trwające łącznie 16 godzin. Zajęcia będą prowadzone w ośmioosobowych grupach. Będzie mowa o równości kobiet i mężczyzn, przeciwdziałaniu dyskryminacji, stereotypach na rynku pracy, rozwiązaniach prawnych i organizacyjnych oraz godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Zależy na praktycznych zajęciach, analizie konkretnych sytuacji i możliwości odpowiedzi na pytania, które często nurtują pracowników.
Udział w projekcie jest bezpłatny. Termin nadsyłania zgłoszeń zarówno dla osób fizycznych, jak i przedsiębiorców upływa 31 października 2026 roku. Informacje o zasadach rekrutacji i formularze zgłoszeniowe dostępne są na stronie rownoscszans.eu.
Źródło: epiotrkow.pl
